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    持續(xù)改進 爭做標桿

    發(fā)稿時間:2016-03-30     來源:    【字體:       打印

      經(jīng)過前期探索和總結(jié),華潤燃氣“學標桿”工作主要從“組織(公司)學標桿”、“人人學標桿”和“綜合評價”三方面開展。其中,“人人學標桿”以《個人提升計劃》為抓手,經(jīng)理人向3C 領(lǐng)導力素質(zhì)看齊,基層員工向崗位作業(yè)標準、崗位優(yōu)秀行為看齊,爭取每個員工、每一天都能做到標桿,進而實現(xiàn)激發(fā)員工潛能,提升員工活力。

      人人學標桿是通過向身邊的榜樣學習,尋找身邊的標桿,以《個人提升計劃》為抓手,在提升崗位技能的基礎(chǔ)上,對照標桿優(yōu)秀行為進行改善,進而激發(fā)每個員工的積極性、創(chuàng)造性和潛能,發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀的、可培養(yǎng)的人才,放到更重要的崗位上去,在提升業(yè)績的同時,實現(xiàn)公司內(nèi)部管理規(guī)范和員工能力提升。

      今年集團資金項目組工作具體圍繞著JIRA運維系統(tǒng)上線、銀行賬戶、用戶清查以及報表平臺數(shù)據(jù)核對的工作相繼開展,同時下發(fā)了《資金集中管理辦法-試行版》、《資金運維手冊》,通過具體的條款來完善資金管理工作,明確資金管理工作的重要性。通過電話、視頻會議等形式組織開展了關(guān)于相關(guān)文件的學習與討論。這一系列的工作,表明了集團對資金管理工作的重視,作為一名大區(qū)運維人員,根據(jù)個人提升計劃的要求,首先是參考“標桿員工優(yōu)秀行為表現(xiàn)項”,此表現(xiàn)項不僅明確了財務人員的工作職責范圍,還告訴了我們標桿優(yōu)秀行為的表現(xiàn);對比分析“標桿員工優(yōu)秀行為表現(xiàn)項”與自身行為表現(xiàn),我發(fā)現(xiàn)自己目前所掌握的、所做的工作還不夠全面、完善,只是運維工作的冰山一角,需要加強學習其他板塊的內(nèi)容。同時,部分工作需要標桿優(yōu)秀行為作為指引,來不斷完善自己的工作行為表現(xiàn);對照標桿員工優(yōu)秀行為表現(xiàn)項,明確自己的差距與不足。對標找差不能夠一蹴而就,這是一個持久的過程,經(jīng)過反復思考,并在集團資金組的指導下,只能夠以優(yōu)秀員工行為表現(xiàn)項為指引,結(jié)合自身的不足與實際情況,緊緊圍繞著集團的工作重點,協(xié)助各公司完善資金管理工作,及時發(fā)現(xiàn)問題,改進不足,確保資金集中管理體系安全和高效運行完成。

      學標桿是一個持續(xù)性的過程,需要我們持之以恒,不斷優(yōu)化與完善我們的行為,縮小與標桿優(yōu)秀行為項之間的差距,甚至到達并超過所提供的優(yōu)秀行為,成為標桿。


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