2015年公司學標桿工作所獲頗豐，在過去的一年中學標桿無處不在，從公司級對標學習到部門間組合形成的行動學習小組，從人人學標桿到對標找差，這些實實在在的學習與行動讓我們感受到了學標桿、找差距的重要性，也讓我們切身體會到學標桿理念推廣所帶來的好處。

　　其實別人就如同我們的一面鏡子，在別人身上能看到自己哪些方面做得還不夠，正如孔子所講:“ 三人行必有我?guī)熝桑粨衿渖普叨鴱闹?。其不善者而改之。?在工作中，身邊的每位同事的某些方面都可能是你學習的榜樣，比如對問題的鉆研，對工作的嚴謹，與人溝通的方式態(tài)度等等，這些都是我們在做好份內(nèi)事之余所需要提高的。

　　從加入華潤大家庭的那一刻起，學標桿意識就已經(jīng)處在萌芽狀態(tài)，比如每周之星、優(yōu)秀營員的評比，這些都是告訴我們身邊有榜樣，我們要學習。工作后，學標桿漸漸成為常態(tài)，學標桿意識更為強烈，它如影隨行，無時無刻不出現(xiàn)在我們的工作與生活中，工作與生活中看到好的方法總是會拿來借鑒、學習，從而形成適合自己的方式，提高工作效率，這無疑是百利而無一害的。

　　能夠在這樣一個有企業(yè)使命、責任、文化的企業(yè)工作無疑是幸運的，因為在這里你提高的不僅是工作能力，更多的是你思想的改變，這些是可以根深蒂固的，這里你可以感受到人文的關(guān)懷，與此同時也能體會到能力的競爭，也只有這樣我們才能進步，公司才會發(fā)展。未來的路還很長，需要學習、提高的東西還很多，學標桿永無止境、找差距勢在必行。